来到公司已经四个月了，回头看看面试时的考题，感触良多，现在我觉得说哪个比较重要都是不全面的。理由如下：
（一）“态度比能力重要”看似有道理，当我们满意某人时，我们可以用态度好来肯定他，当我们要提拔一个能力差的人时，也可以用态度好来支持他。
（二）但是“态度比能力重要”离开环境就不一样了。管理者如果能力不行，态度再好，也会浪费下属很多时间，因为他抓不住工作重点，找不到工作方向，最后是瞎忙和误导。
（三）“态度比能力重要”的情形：当我们鼓励刚刚参加工作的年轻人时，我们可以说态度比能力重要，意即希望他们努力向上，积极面对，能力就会提高，归结起来讲，态度比能力重要，多数情况下是用来当面鼓励别人！态度好能力差的人放在一般岗位培养使用是没有问题的，如果放在领导岗位是要误事的。
（四）以“态度比能力重要”做选择时的前提：1、当两人能力一样时，就可以看谁的态度好坏来做决定；2、 当一个人能力明显不如另一个人时，我们根本不能用态度来比较。因为，当一个人能力不足以胜任某项工作时，他的态度再好都是没有意义的。3、如果选人，一定要先看能力是否胜任，只有在他有能力胜任该工作时，才去考核态度。没有能力的人态度再好都不在考虑的范围之内！
由此可见，能力是基础，态度是关键，我在以后的工作中，两手都要抓，两手都要硬，才能把自己的工作高效高质地完成。
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